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Avocat licenciement Marseille

Tout licenciement considéré comme nul, abusif ou injustifié peut être contesté devant le Conseil de prud'hommes.

Compétent en droit du travail, votre avocat de Marseille accompagne, de prime abord, les employeurs qui envisagent de procéder à un licenciement. Grâce à l'assistance de Maître TAIBI-HOVSEPIAN, les employeurs s'assurent de respecter la procédure : ils se prémunissent ainsi contre d'éventuels contentieux.

Votre avocat de Marseille est également à même de représenter le salarié qui envisage de contester son licenciement devant le Conseil de prud'hommes.

Dans certains cas, Maître TAIBI-HOVSEPIAN représente l'employeur, assigné devant le Conseil de prud'hommes de Marseille.

Les procédures de licenciement

Votre avocat de Marseille vous informe sur les différentes procédures de licenciement.

Licenciement économique

L'employeur peut recourir à ce licenciement lorsque son entreprise rencontre des difficultés économiques réelles et sérieuses, transformant ou supprimant l'emploi.

Au préalable de tout licenciement économique, l'employeur doit tenter de reclasser le salarié concerné. Le licenciement économique constitue une solution de dernier recours.

Pour que le licenciement économique puisse être valide, il doit respecter, à la lettre, une procédure stricte. Les représentants du personnel doivent notamment être consultés. De plus, l'employeur doit organiser un entretien préalable au licenciement avec le salarié, avant de lui faire parvenir une lettre de licenciement.

Votre avocat de Marseille accompagne les employeurs durant toute la durée de la procédure de licenciement économique. Maître TAIBI-HOVSEPIAN les informe également à propos des différentes mesures d'accompagnement qui peuvent être mises en place, telles que le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), la cellule de reclassement, le congé de conversion, etc.

Licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel est difficile à mettre en place. Le motif invoqué se doit d'être réel et sérieux. On distingue les motifs disciplinaires (faute du salarié) des motifs non-disciplinaires, qui renvoient à l'insuffisance professionnelle ou au refus d'une modification du contrat de travail.

De même que pour le licenciement économique, l'employeur et le salarié doivent prendre part à un entretien préalable au licenciement. Une lettre doit ensuite parvenir au salarié.

Dans un premier temps, votre avocat en droit du travail de Marseille s'assure que le motif pour lequel vous comptez entreprendre le licenciement s'avère bel et bien réel et sérieux.

Si tel est le cas, Maître TAIBI-HOVSEPIAN vous aide à mettre en oeuvre la procédure de licenciement pour motif personnel, afin de vous permettre d'éviter de commettre d'éventuels vices de procédure.

Licenciement nul, injustifié ou irrégulier

Le salarié peut considérer que le licenciement auquel il est exposé n'a pas lieu d'être.

Dans le cadre d'un licenciement économique, le salarié peut considérer que son employeur n'a pas effectué toutes les démarches pour tenter de la reclasser.

Dans le cadre d'un licenciement pour motif personnel, le salarié peut considérer que la cause invoquée n'est ni réelle, ni sérieuse.

Le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes pour contester un licenciement. Ce dernier peut alors être considéré comme nul, injustifié ou irrégulier.

Dans certains cas, le salarié victime d'un licenciement nul, injustifié et/ou irrégulier peut percevoir des indemnités.

Maître TAIBI-HOVSEPIAN, avocat en droit du travail à Marseille, prépare la défense du salarié ou de l'employeur, engagé dans une procédure prud'homale, suite à un licenciement.

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